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拼假被辞退,员工就可以任人宰割?

作者:黄小小日期:

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今年五一放四天假,近日,“五一四天假,拼假去旅行”,“只要胆子大哪天都是假”,这样的文章在朋友圈热传,不过小编要提醒大家,不正确的拼假方式小心丢掉工作哟。

女子“五一”拼病假旅游被辞退

白小姐在一家科技公司担任研发测试的工作,双方签有3年期劳动合同。去年“五一”,她向公司提交诊断证明、病历手册、医疗费单据,称头疼难忍就诊,医生认为其颈椎问题严重,需全休两周卧床静养。公司批假。

然而“五一”后,公司向她邮寄了“解除劳动合同通知”。之后,白小姐先后提起了劳动争议仲裁和诉讼,要求该公司支付违法解除劳动关系赔偿金。

在诉讼中,公司提交了白小姐朋友圈截图,显示她“病休”期间在塞班岛度假,还在当地跳伞、潜水等,认为“需要卧床休养”的病情不可能承受长途飞行和潜水等。白小姐则称休病假期间,自己有权外出疗养,放松身心。

最终,法院支持了该公司的主张,认为劳动者严重违反用人单位的劳动纪律和规章制度,有悖相互尊重和信任,用人单位有权与其解除劳动关系,且无需支付解除补偿金或违法解除赔偿金。

这可谓“拼假一时爽,失业两行泪”。

像下面这样的拼假方式,被辞退也无赔偿。

老李在某工程公司工作,2017年“五一”前向领导口头请假,称高烧不退,医嘱休息一周。

 

“五一”后公司人资部门告知老李,需补交诊断证明及医嘱病休一周的休假证明。当月底,老李向公司提交“建议休假一周”的病假条,表示遗失了诊断证明。

但随后公司以老李提交虚假的病假条无故旷工一周为由,将他辞退。老李遂提起劳动仲裁和诉讼,要求公司支付违法解除赔偿金。

在法庭上该公司表示,老李提交虚假病假条,病假条开具日期有涂改痕迹。医生表示,老李因腰疼在“五一”后就诊过,当天为他出具“建议休假一周”的病假条。但“五一”前并无其就诊记录。

最终,法院支持了该公司的主张,认为该公司有权对其作出解除决定,无需向老李支付违法解除赔偿金。

 

到底应该如何正确拼假呢?

不如学学下面的方式

2018年年底,小林离开了服务三年的老东家、入职新公司。这个五一,小林计划拼假带父母出国旅游。然而,公司却告知小林新入职员工,在入职当年并无年休假。

小林查阅相关法律规定后发现《企业职工带薪年休假实施办法》规定:

● “职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假”

● “年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,应当计为累计工作时间”

最终,经过与人事行政部门沟通,公司依法核算并批准了小林的年休假。

所以,以“年休假”的方式,合法“拼假”是最稳妥的方式。

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